A Norma Regulamentadora NR-1, que estabelece as Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, passou por importantes atualizações nos últimos anos, visando modernizar e tornar mais eficiente a gestão de saúde e segurança no trabalho (SST) em todo o país.
O que mudou na NR-1?
As alterações na NR-1 trouxeram um novo enfoque para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e a implementação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que substitui o antigo Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA). O PGR é agora obrigatório para todas as empresas que possuem empregados sob o regime da CLT, independentemente do porte ou ramo de atividade.
Entre as principais mudanças estão:
1. Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO): A NR-1 agora exige que as empresas desenvolvam um sistema de gerenciamento que identifique, avalie e controle os riscos ocupacionais de maneira contínua.
2. Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR): O PGR inclui inventário de riscos, planejamento de ações preventivas e corretivas, além de mecanismos de controle para reduzir acidentes e doenças ocupacionais.
3. Digitalização e Facilitação de Processos: As atualizações também facilitaram a digitalização de documentos e a comunicação eletrônica com os órgãos fiscalizadores, permitindo mais agilidade na gestão de documentos e auditorias.
4.Treinamentos e Capacitações: Os treinamentos obrigatórios passaram a ter um enfoque mais direcionado, com possibilidade de ensino a distância para algumas categorias, desde que mantida a qualidade e a comprovação da aprendizagem.
5. Integração com outras NRs: O GRO e o PGR foram estruturados para integrar de forma eficiente com outras Normas Regulamentadoras, garantindo uma visão mais ampla e estratégica da saúde e segurança do trabalho.
Impactos para as Empresas
A implementação do PGR exige das empresas um planejamento mais detalhado das atividades, com monitoramento constante dos riscos ocupacionais e maior envolvimento das lideranças nos processos de segurança. Além disso, a digitalização dos processos e a obrigatoriedade de registros eletrônicos tornam as fiscalizações mais ágeis e transparentes.
Empresas que se adequarem às novas exigências estarão não apenas cumprindo a legislação, mas também fortalecendo uma cultura de segurança, prevenindo acidentes e promovendo o bem-estar dos seus colaboradores.
Conclusão
As mudanças na NR-1 representam um avanço significativo para a segurança e saúde no trabalho no Brasil. A adoção do GRO e do PGR possibilita uma gestão mais assertiva e moderna dos riscos ocupacionais, contribuindo para ambientes de trabalho mais seguros e alinhados com as melhores práticas de mercado.
Manter-se atualizado e em conformidade com as novas regulamentações é essencial para garantir a segurança dos trabalhadores e evitar sanções legais. A SERMED está preparada para apoiar as empresas nesse processo de transição e adaptação, oferecendo soluções completas em saúde e segurança do trabalho.
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